那么，企业留住人才的措施，除了常规的五险一金之外，各项福利以及孩子上学等等都是现实的问题，举个栗子，医专的学生毕业后要留在洛城，找个国企的工作，户口可以迁移到企业所在地的派出.所，即便没有住房，集体户口也可以。
而好一世不是国企，入职的职工想要留在洛城，唯一的途径就是买房。
不管怎么说，洛城毕竟是三四线城市，落户并不难，比起京城简单多了，楚子曼也是考虑小慕希将来的上学问题，打听过京城那边的政策，三年每年利禾兑一百万，企业规模不低于一百人，最关键的是还得有住房。
所以，房子才是关键，好一世也给了公司员工住房上的福利，还是按照最高的百分之十二来缴纳，这算是对吴良员工第一管理理念的一种的诠释。
与之对应的，与其让这些钱在个人账户上趴着，不如买房安稳，这就是好一世员工对于住房的刚需，虽然有吴良新开发的卓越地产，可以拿到优惠价，但是，那里离好一世上班也有点远，几近十来公里，选择在科大开元校区附近，就是很好的选择。
楚子曼笑着发问，不是什么浑水摸鱼，而是的的确确有这样的需求存在，就看赵秘书能给出什么样的政策，比如落户、比如购房、比如禾兑收等等。
而她的这一需求，赵秘书也有点头疼，他略一琢磨，发现自己也没有能力做这一决策，胡乱应承他也承担不起相应的责任。
只是，他正想开口却发现吴良也是眯着眼盯着他，他第一感觉就是吴良好像是在挖个坑给他，嘴上顿时打了个磕绊，“呃，这个问题，我回去上报给老板，看老板有什么好办法。”
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