在一个企业干了那么多年，身上所有的本事都是围绕着一个火花塞来的，很多人让他们去干别的，他们也不会啊，这就和高速路收费员一样，干了几十年的收款员，等到etc出现，这些人还会干啥？
那么眼下，吴良也遇到了这样的问题。
两瓶酒下肚，吴良的眼光也开始迷离，他突然就问起来，“今天我去人力资源部，有个姓郝的会计吆喝着要办离职手续，跟这个也有关吧？”
曲涧磊闻言嗤笑一句，“她啊，刺头，全厂人都知道。”
郝会计的大名在湘火巨挺出名的，原因还是她会算计，什么东西都算的清清楚楚，普通人根本就不会从她那里讨到任何便宜，再加上她还是会计出身，每个月的工资总额，曲涧磊没少和她打交道，是以，才会有这番感慨。
吴良听到这么有意思的事情，自然不会放过，很是八卦的问，“曲哥，给我说说呗？”
曲涧磊则是坚决摇头，“背后说人坏话不好！”
吴良则鄙视他，“说话说半截，还让不让人吃饭了，不行，得罚你一杯！”
“行行行，我认罚！”曲涧磊端起酒杯仔细想了想还是没忍住，“我估摸着她那根本就不是在意失业金，应该是补偿金。”
吴良奇怪的问，“什么补偿金？”
曲涧磊也不隐瞒，“你想想，她为什么非得让厂里开证明？真想拿失业金，旷工十天自动解除劳动合同关系，到时候，厂里肯定会开，不是么？”
吴良伸出大拇指赞叹一声，“还是老哥看得通透！”
曲涧磊摇摇头，“大家其实都一样，谁还没想过这些事情呢？陕齿前些年改制，3000人的厂子准备了1.3亿的现金，平均下来每个人也得四万吧，咱湘火巨总不能比这个标准低吧？”
这才是最大的实情，人人心里都会有这样一杆秤的，正如他们曾经喊的那句口号，“求改制，求公平”，底层职工真的要求不高。
很多人非常羡慕挨踢行业的那些公司，其中有一条就是这些，甭管职工是自愿还是非自愿，补偿金是少不了的，无非就是多和少的关系。
按照劳动氵去的解读，用人单位提前终止劳动合同解除劳动关系的，应当给予经济补偿，郝会计非要让人事部门给开这个证明，就是这个原因。
但是作为人事部门来说，上边没通知，岳伟私下开个这证明，那才是真的给自己找不自在，相反，郝会计闹，他去找领导协商，多请示多汇报才是岳伟立于不败之地最正确的做法。
通常情况下，他提前和上级通个气，然后双方坐下来仔细协商一下，而企业为了息事宁人，大多在这上面不愿意过多的去追究，偶尔个别人蹦跶蹦跶，悄无声息的打发走，也未尝不是一条很好的路。
反正，总比闹到官府或者劳动仲裁部门要好很多。
真要闹了，企业虽然说不怕，但是人事部门每天那么多事儿，成天应付上边的检查，写各种材料，劳心劳力的，吃力还不讨好，企业的员工还会骂，“果然都是一丘之貉。”
只不过，郝会计压根就没有给岳伟机会，说了几句话之后就蹦跶起来。
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